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多选题
确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主要包括()。
A

必备的心理素质

B

必备的技能

C

必备的经验

D

必备的体能要求

E

必备的心智能力


参考答案

参考解析
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考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

考题 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验, 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

考题 ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范

考题 公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。 A.任职者B.本职位C.本岗位D.本工作

考题 ()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

考题 职位说明书中通常不包括( )。A.工作条件B.职责概要C.任职者的工作绩效D.任职资格条件

考题 关于职位说明书的说法,错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

考题 员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于()的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系

考题 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是()。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明

考题 确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主要包括()。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

考题 职位说明书中通常不包括()。A、工作条件B、职责概要C、任职者的工作绩效D、任职资格条件

考题 拟任人在同一法人机构内调动,且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的,其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告,具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况,其拟任职务的名称、职责、权限,并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同,拟任人不存在不符合任职资格条件的情形,不需要为该人员重新申请任职资格。

考题 多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称()。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格

考题 多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

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