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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A必备的知识

B必备的经验

C必备的能力

D必备的心理素质


参考答案

参考解析
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考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

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考题 《处方管理办法》规定,从事处方调剂工作的人员必须取得的资格是A.专业技术职务B.药师任职资格C.药师以上任职资格D.高级技术职务任职资格E.药学专业技术职务任职资格

考题 《处方管理办法》规定,从事处方调剂工作的人员必须取得的资格是A:专业技术职务 B:药师任职资格 C:药师以上任职资格 D:高级技术职务任职资格 E:药学专业技术职务任职资格

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考题 小王在编写任职资格时,应注意的事项包括()。A.根据任职者当前的情况编写任职资格 B.文字表述和用词要符合相关政策法规 C.任职资格时履行职位职责的最低要求 D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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考题 《处方管理办法》规定,从事处方调剂工作的人员必须取得的任职资格是A:专业技术职务 B:药师任职资格 C:药学专业技术职务 D:药师以上任职资格 E:高级技术职务任职资格

考题 审核、评估、核对医师处方的人员的专业技术职务必须是A:药士以上任职资格 B:药师以上任职资格 C:主任药师任职资格 D:主管药师以上任职资格 E:副主任药师以上任职资格

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

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考题 简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

考题 拟任人在同一法人机构内调动,且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的,其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告,具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况,其拟任职务的名称、职责、权限,并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同,拟任人不存在不符合任职资格条件的情形,不需要为该人员重新申请任职资格。

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