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单选题
人力资源开发是使人力资源()的工作。
A

贬值

B

本土化

C

增值

D

全球化


参考答案

参考解析
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考题 狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发

考题 跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”。

考题 在企业本土化战略体系中,作用最深刻的内容是()。A、人力资源本土化B、研究开发本土化C、资本运营本土化D、生产制造本土化

考题 对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

考题 人力资源开发是使人力资源()的工作。A、贬值B、本土化C、增值D、全球化

考题 针对人力资源群体开发,可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是()A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理

考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。

考题 组织对人力资源开发的起点是()A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬

考题 国际企业“本土化”策略通常包括()。A、生产经营本土化B、科研开发本土化C、人力资源管理本土化D、市场观念本土化

考题 人力资源本土化

考题 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A、不可剥夺性B、时效性C、生物性D、增值性

考题 狭义的人力资源开发是指()。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发

考题 ()是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训

考题 ()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量

考题 ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取

考题 单选题()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。A 工作分析B 绩效管理C 薪酬管理D 员工培训

考题 单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A 互补合力原理B 投资增值原理C 激励强化原理D 个体差异原理

考题 单选题()是人力资源开发管理的起点A 人力资源招聘B 人力资源规划C 工作分析D 人力资源培训

考题 单选题针对人力资源群体开发,可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是()A 互补增值原理B 文化凝聚原理C 需求导向原理D 持续开发原理

考题 单选题人力资源配置力图同时使工作的()这三个变量都得最大限度的优化A 生产率、人力资源开发、领导满意度B 生产率、人力资源开发、个人满意度C 人力资源开发、领导满意度、个人满意度D 领导满意度、个人满意度、生产率

考题 单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A 不可剥夺性B 时效性C 生物性D 增值性

考题 单选题狭义的人力资源开发是指()。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发

考题 多选题国际企业“本土化”策略通常包括()。A生产经营本土化B科研开发本土化C人力资源管理本土化D市场观念本土化

考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

考题 单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A 人力资源培训开发B 人力资源培训C 人力资源开发D 人力资源利用

考题 单选题以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D 人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 多选题关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A企业文化是人力资源开发的关键因素B企业文化是人力资源开发的理论依据C企业文化是人力资源开发的重要内容D企业文化是人力资源开发的重要途径E企业文化使人力资源开发效果更好