问答题什么是双因素理论？

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什么是双因素理论？

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考题赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素?其主要观点是什么?

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考题关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

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考题技能工资方案与什么理论相吻合?A、ERG理论B、双因素理论C、认知评价理论D、目标设置理论

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考题关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

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考题关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

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考题现代理论中，双因素理论所称的“双因素”是指()。A:消极因素与积极因素B:主动因素与被动因素C:需要因素与诱导因素D:保健因素与激励因素

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考题赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

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考题激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论

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考题双因素理论的两类因素是（）因素与（）因素。

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考题对双因素理论的评价是什么？

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考题双因素理论认为，发放工资是激励因素。

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考题（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论

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考题什么是双因素理论？

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考题双因素理论所指的两类因素是（）因素与（）因素。

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考题双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？

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考题兹伯格的双因素理论中有哪两个因素？分别有什么含义？关系是什么？其中奥德菲的什么理论对其做出解释？

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考题公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

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考题使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论

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考题问答题什么是工作动双的双因素理论？并阐述如何运用该理论以激励员工的工作动机。

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考题问答题公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

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考题问答题双因素理论的主要内容是什么？

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考题单选题（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A 期望理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论

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考题问答题双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？

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考题单选题使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）A 期望理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论

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考题问答题对双因素理论的评价是什么？

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