考题
内容型激励理论主要包括( )。
A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.期望理论
考题
下列属于内容型激励理论的是()。
A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
考题
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
考题
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，（）选项属于该种理论。A、期望理论B、需要层次论C、归因理论D、双因素论
考题
（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A、期望理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论
考题
主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）A、成就激励论B、需要层次论C、期望理论D、归因理论
考题
下列属于过程型激励理论的有（）A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论
考题
麦克莱兰提出的激励理论是（）A、需要层次论B、成就需要理论C、期望理论D、双因素理论
考题
以下属于过程型激励理论的是（）。A、双因素论B、期望理论C、需要层次理论D、成就需要论
考题
行为改造型理论包括强化理论，还有（）A、层次需要理论B、成就需要论C、归因理论D、双因素理论
考题
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
考题
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
考题
最具代表性的内容型激励理论包括（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论E、归因理论
考题
以下哪些是内容型激励理论（）。A、x需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、期望理论
考题
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
考题
行为改造型激励理论包括（）A、需要层次理论B、归因理论C、强化理论D、期望理论E、成就需要理论
考题
可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是（）A、需求理论B、归因理论C、双因素理论D、期望理论
考题
需要激励理论包括（）。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、成就需要理论
考题
单选题（）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。A
期望理论B
成就需要论C
归因理论D
双因素理论
考题
单选题以下属于过程型激励理论的是（）。A
双因素论B
期望理论C
需要层次理论D
成就需要论
考题
单选题以下不属于内容型激励理论的是（）。A
双因素论B
需要层次理论C
期望理论D
成就需要论
考题
单选题使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）A
期望理论B
成就需要论C
归因理论D
双因素理论
考题
多选题最具代表性的内容型激励理论包括（）A需要层次理论B成就需要理论C双因素理论D期望理论E归因理论
考题
多选题下列属于动机激励理论的代表性理论的有 ( )A人类需求层次论B双因素论C成就需要论D强化理论E期望理论
考题
单选题麦克莱兰提出的激励理论是（）A
需要层次论B
成就需要理论C
期望理论D
双因素理论
考题
单选题主要研究外界刺激，对人的行为进行影响与控制的管理理论是（）A
成就激励论B
需要层次论C
期望理论D
归因理论
考题
单选题过程型激励理论主要包括（）A
期望理论、公平理论B
需要层次、双因素理论、激励需要理论C
X理论、Y理论D
挫折理论、归因理论、强化理论
