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单选题
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A

企业劳动分工与协作的需要

B

企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C

企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D

员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要

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考题 职务设计应满足的要求有() A、企业劳动分工与协作的需要B、限度地满足员工个人成长和增加个人收入的要求C、能限度地提高企业劳动生产率D、能考虑企业内部有无合适人选
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考题 下列选项中,()是从企业的角度出发,强度在发展生产的同时必须保证企业员工的安全、健康和企业的财产不受损失。 A.职业安全健康B.劳动安全卫生C.劳动保护D.安全生产
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。(A)企业劳动分工与协作(B)提高生产率增加产出(C)员工发挥自己的技术专长(D)劳动者从事劳动活动在生理上心理上
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考题 从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足( )的需要．A．企业劳动分工与协作B．提高生产效率，增加产出C．员工发挥自己的技术专长D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
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考题 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足( )要求．A．不断提高工作效率B．提高服务与产出水平C．劳动分工更加合理D．工作环境进一步改善E．统一指挥分级管理
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考题 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（ ）A.不断提高工作效率 B.提高服务与产出水平 C.劳动分工更加合理 D.统一指挥分级管理 E.工作环境进一步改善
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考题 (2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D.增加劳动强度的需要 E.团结互助的需要
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:员工发挥自己的技术专长.D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
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考题 改进工作岗位设计的意义是()。A:企业劳动分工与协作的需要 B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D:增加劳动强度的需要 E:提高产量的需要
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考题 改进工作岗位设计的意义有（ ）。 A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D.增加劳动强度的需要 E.团结互助的需要
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（　　）。A． 企业劳动分工与协作的需要 B． 企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C． 企业员工职业素质和技能不断提高的需要 D． 劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（　　）的需要。A．企业劳动分工与协作 B．提高生产效率，增加产出 C．员工发挥自己的技术专长 D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作 B:提高生产效率，增加产出 C:员工发挥自己的技术专长 D:劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
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考题 采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
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考题 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神
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考题 在企业能给员工提供的精神待遇中要注意满足员工的环境需要，这里的环境需要主要指（）。A、员工个人的安全感B、企业的管理C、企业人际关系状况D、以上三项
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考题 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）的要求。A、不断提高工作效率B、提高服务与产出水平C、劳动分工更加合理D、工作环境进一步改善E、统一指挥分级管理
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考题 工作轮换的好处主要有（）。A、降低企业生产成本B、满足员工的内在需要C、满足员工的职业选择人倾向D、增强部门间协作E、稳定企业生产秩序
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考题 职务设计应满足的要求是（）A、职务专业化的需要B、企业劳动分工与协作的需要C、企业成本最低的需要D、能最大限度地提高企业劳动生产率E、最大限度地满足员工俱成长和增加个收入的要求
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考题 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）A、企业劳动分工与协作的需要B、企业提高劳动生产率的需要C、劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。D、劳动力市场供给与需求环境下工作E、劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
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考题 从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
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考题 改进岗位设计应当满足（）A、分工协作的要求B、不断提高生产效率C、岗位扩大化D、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要E、岗位尽可能少
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考题 在职务设计时，应满足（）下列需要。A、劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产率，增加产出的需要C、要向员工阐明每项任务的意义D、要设置职务反馈环节E、企业竞争的需要
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考题 多选题改进岗位设计应当满足（）A分工协作的要求B不断提高生产效率C岗位扩大化D劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要E岗位尽可能少
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考题 单选题采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A 人才资源投资策略B 企业发展策略C 企业竞争策略D 企业吸引策略
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考题 单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（）的需要A 企业劳动分工与协作B 提高生产效率，增加产出C 员工发挥自己的技术专长D 劳动者从事劳动活动在生理上，心理上
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考题 单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A 企业劳动分工与协作的需要B 企业不断提高生产效率，增加产出的需要C 企业员工职业素质和技能不断提高的需要D 员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
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考题 多选题从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）A企业劳动分工与协作的需要B企业提高劳动生产率的需要C劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。D劳动力市场供给与需求环境下工作E劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
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