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在职务设计时，应满足（）下列需要。
- A、劳动分工与协作的需要
- B、企业不断提高生产率，增加产出的需要
- C、要向员工阐明每项任务的意义
- D、要设置职务反馈环节
- E、企业竞争的需要
参考答案
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考题
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D.增加劳动强度的需要
E.团结互助的需要
考题
改进工作岗位设计的意义是()。A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D:增加劳动强度的需要
E:提高产量的需要
考题
改进工作岗位设计的意义有（ ）。
A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
D.增加劳动强度的需要
E.团结互助的需要
考题
对于成功的职务设计而言，以下哪项是关键？( )A.创建一个拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变职务内容，以使职务满足员工自身发展的需要
考题
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。A． 企业劳动分工与协作的需要
B． 企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C． 企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D． 劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
考题
职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A、职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B、职务设计与职务分析是截然不同概念。C、职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D、职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E、职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
考题
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）A、企业劳动分工与协作的需要B、企业提高劳动生产率的需要C、劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。D、劳动力市场供给与需求环境下工作E、劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
考题
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率，增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。A
完成职务工作必须的知识和技能B
改进职务工作所需要的知识和技能C
职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D
工作内容和形式的变化
考题
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A
企业劳动分工与协作的需要B
企业不断提高生产效率，增加产出的需要C
企业员工职业素质和技能不断提高的需要D
员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
考题
多选题从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（ ）A企业劳动分工与协作的需要B企业提高劳动生产率的需要C劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。D劳动力市场供给与需求环境下工作E劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
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