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多选题
人员配置的重要性包括（ ）。
A
充分开发企业人力资源
B
有效发挥组织结构功能
C
提高群体质量，形成最佳工作组合
D
强化管理职能，完善企业管理系统
E
使组织分工更加清晰完善
参考答案
参考解析
解析：
人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动。在企业管理过程中，合理配置人员对促进整个经营管理的有效运行具有极为重要的作用：①充分开发企业人力资源；②有效发挥组织结构功能；③提高群体质量，形成最佳工作组合；④强化管理职能，完善企业管理系统。
人员配置是对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动。在企业管理过程中，合理配置人员对促进整个经营管理的有效运行具有极为重要的作用：①充分开发企业人力资源；②有效发挥组织结构功能；③提高群体质量，形成最佳工作组合；④强化管理职能，完善企业管理系统。
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考题
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
考题
企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。A.认真组织落实
B.建立完善内部战略管理的支持系统
C.实现企业内部资源的合理配置
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用
考题
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅
考题
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。A、认真做到组织落实B、实现企业内部资源的合理配置C、建立完善内部战略管理的支持系统D、有效调动全员的积极因素E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
考题
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。A、认真做到组织落实B、实现企业内部资源的合理配置C、建立完善内部战略管理的支持系统D、有效调动全员的积极因素E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
考题
在（）组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；（）组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。（）A、项目式；职能式B、项目式；矩阵式C、职能式；项目式D、矩阵式；职能式
考题
多选题有效的人力资源招聘系统能够（）A减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据D减少人员流动，提高组织队伍的稳定性E为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
考题
多选题企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。A认真做到组织落实B实现企业内部资源的合理配置C建立完善内部战略管理的支持系统D有效调动全员的积极因素E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
考题
多选题企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。A认真做到组织落实B实现企业内部资源的合理配置C建立完善内部战略管理的支持系统D有效调动全员的积极因素E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
考题
多选题人力资源管理的作用包括 ( )A在财富形成过程中发挥关键性作用B充分发挥组织中全体员工的技术和能力C为组织招聘和培训合格的人力资源D使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高E就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通
考题
多选题企业管理组织咨询的内容，分为（ ）A组织完善B组织改造C组织结构D组织运行E组织控制
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