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在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
- A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
- B、使员工的绩效得到不断提高
- C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
- D、使企业管理系统运行更加顺畅
参考答案
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考题
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
考题
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
考题
应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A、外部人员的绩效开发B、重视考评者绩效管理能力的开发C、被考评者的绩效开发D、绩效管理的系统开发E、企业组织的绩效开发
考题
单选题以下关于团队绩效的说法错误的是（）A
在绩效考核阶段，首先应该明确绩效考核的责任主体和考核客体B
建设高效项目团队的最终目的是提高团队的工作效率C
绩效管理是一个静态过程D
在绩效计划实施阶段，应不断的对绩效计划进行调整
考题
单选题在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A
推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B
使员工的绩效得到不断提高C
增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D
使企业管理系统运行更加顺畅
考题
多选题应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）A外部人员的绩效开发B重视考评者绩效管理能力的开发C被考评者的绩效开发D绩效管理的系统开发E企业组织的绩效开发
考题
单选题绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A
总结阶段B
总结阶段和应用开发阶段C
应用开发阶段D
反馈阶段
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