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管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

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考题 有效团队开发的主要结果是:() A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力
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考题 在绩效管理应用开发阶段,最终目的是() A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
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考题 绩效评估以提高政府服务绩效为最终目的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅
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考题 绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是培训与开发的终极目的。 A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高
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考题 76 培训开发的主要目的是( )。A 使员工能够胜任工作要求B 提高组织和个人的绩效C 增强组织或个人的应变和适应能力D 增强员工对组织的认同感和归属感E 提高个人意识水平
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考题 培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平
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考题 培训开发的主要目的是（　　）。A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
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考题 培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受 B.组织工作绩效 C.员工个人绩效 D.部门工作绩效
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考题 绩效管理的最终目的是（）A、实现组织的战略目标B、提高员工的工作效率C、促进员工的个人成长D、扩大企业的社会影响力
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考题 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅
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考题 进行管理人员开发的最终目的是（）。A、帮助管理人员完成社会化过程B、提高组织工作绩效C、实现企业目标D、形成团队精神
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考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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考题 （）不属于管理人员开发的要求。A、评估和满足本企业的需要B、评估和满足管理人员的自我成就需要C、评估特定管理人员的工作绩效D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
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考题 培训开发的主要目的是（　）。A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平
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考题 下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、提高个人意识水平D、增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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考题 多选题培训开发的主要目的是（　）。A使员工能够胜任工作要求B提高组织和个人的绩效C增强组织或个人的应变和适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
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考题 判断题绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化A 对B 错
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考题 多选题培训开发的主要目的是（　　）。A帮助员工胜任本职工作B提高组织或个人绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E提高个人意识水平
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考题 单选题（）不属于管理人员开发的要求。A 评估和满足本企业的需要B 评估和满足管理人员的自我成就需要C 评估特定管理人员的工作绩效D 开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效
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考题 多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。A提高员工的工作能力B提高员工的知识水平及潜力C使员工的个人素质与工作需求相匹配D促进员工现在和未来工作绩效的提高E有效地改善企业的经营业绩
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考题 单选题进行管理人员开发的最终目的是（）。A 帮助管理人员完成社会化过程B 提高组织工作绩效C 实现企业目标D 形成团队精神
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考题 单选题绩效管理的最终目的是（）A 实现组织的战略目标B 提高员工的工作效率C 促进员工的个人成长D 扩大企业的社会影响力
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考题 单选题下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）A 帮助员工胜任本职工作B 提高组织或个人的绩效C 提高个人意识水平D 增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 单选题培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A 受训人员感受B 组织工作绩效C 员工个人绩效D 部门工作绩效
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