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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
绩效管理的最终目的是()
A

实现组织的战略目标

B

提高员工的工作效率

C

促进员工的个人成长

D

扩大企业的社会影响力


参考答案

参考解析
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考题 是绩效管理的最终目的。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈D.改进绩效的指导

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( ): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

考题 下列对绩效管理的含义理解正确的有()。 A、它是一个过程B、它注重持续的沟通C、它的最终目的在于绩效改进D、它就是绩效考核

考题 ()是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导

考题 绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。A.使员工了解自身能力水平B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C.为了重新制定绩效计划D.使员工能够了解管理者考核的意图

考题 绩效评价的最终目的是()。 A、改进管理B、帮助决策C、展示结果D、进行问责

考题 绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。A.使员工了解自身绩效水平B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理C.为了重新制定绩效计划D.使员工能够了解管理者考核的意图

考题 关于绩效管理的说法,正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控

考题 培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A对B错

考题 绩效考核的最终目的是()A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩

考题 绩效面谈的最终目的是()A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围

考题 绩效报告是一种管理手段,也是供应链管理的最终目的。

考题 管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

考题 衡量绩效是控制活动的最终目的。()

考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。

考题 绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效E、绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核

考题 培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

考题 单选题绩效考核的最终目的是()A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩

考题 单选题绩效面谈的最终目的是()A 告知结果B 绩效改进C 员工满意D 营造氛围

考题 单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A ②①③④⑤B ③①②④⑤C ①②③④⑤D ②③①④⑤

考题 多选题绩效管理的最终目的是(  )。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导

考题 判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。A 对B 错

考题 多选题绩效评价的最终目的是()A改进管理B帮助决策C展示结果D进行问责

考题 判断题绩效报告是一种管理手段,也是供应链管理的最终目的。A 对B 错