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多选题
绩效评价的最终目的是（）
A
改进管理
B
帮助决策
C
展示结果
D
进行问责
参考答案
参考解析
解析：
绩效评价的目的就是通过展示结果来帮助决策、改进管理并进行问责。
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考题
以下关于运维绩效评价错误的是()。
A.绩效评价的目的是发现运维服务的问题，提高运维服务质量。B.运维监理应负责组织并参与绩效评价活动C.业主单位可将绩效报告作为选择运维外包单位的依据D.在运维单位完成合同运维周期后进行绩效评价
考题
关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
考题
单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。A
评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系B
评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C
评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的D
评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
考题
单选题以下关于运维绩效评价错误的是（）。A
绩效评价的目的是发现运维服务的问题，提高运维服务质量。B
运维监理应负责组织并参与绩效评价活动C
业主单位可将绩效报告作为选择运维外包单位的依据D
在运维单位完成合同运维周期后进行绩效评价
考题
问答题卓越绩效评价准则包括哪几大类目的要求?
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