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信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
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考题 梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。 A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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考题 影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。
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考题 我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺
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考题 影响继续承诺的因素有（ ）。 A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.经济承诺
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