()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔

题目内容（请给出正确答案）

()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

A.夏兰希克

B.梅耶

C.艾伦

D.贝克尔

参考答案

考题夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。 A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性

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考题研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

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考题组织承诺的行为标准是什么?

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考题 “个体的行为是自主的,并非直接地或外显地由正式的奖惩体系引发,这种行为的不断积累能够增加组织的有效性”是指()。 A.组织承诺B.员工承诺C.凝聚力D.组织公民行为

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考题夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A.行为的清晰性 B.行为的持久性 C.行为的自愿性 D.行为的公正性 E.行为的公开性

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考题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺

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考题组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.理想承诺

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考题夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（）。A.行为的清晰性 B.行为的持久性 C.行为的自愿性 D.行为的公正性 E.行为的公开性确认答案

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考题组织承诺中（）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.行为承诺

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