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组织承诺中( )更为重要,对工作行为的影响也最为明显。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.行为承诺

参考答案

参考解析
解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显。
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考题 简略说明组织承诺对工作绩效的影响

考题 我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()A.组织的可依赖性B.受教育程度C.对领导的信任度D.对工作的满意度

考题 影响组织承诺的工作因素,主要是指职位的明确程度、工作的难度、工作的意义、工作的挑战性、工作内容的丰富化等方面对组织承诺的影响。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感 B:规范 C:继续 D:经济

考题 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是() A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺

考题 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A:情感承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:经济承诺

考题 下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性

考题 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺

考题 组织承诺中的()最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.理想承诺

考题 关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好

考题 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A:情感 B:继续 C:规范 D:经济

考题 组织承诺中的()承诺最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A:情感 B:规范 C:继续 D:理想

考题 组织承诺结构中,学者们看法最为统一的因素是()。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、态度承诺

考题 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺

考题 组织承诺中的( )最为窒要,对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺

考题 组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺

考题 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺

考题 单选题一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。A 情感承诺B 继续承诺C 规范承诺D 经济承诺

考题 单选题组织承诺中的()最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 理想承诺

考题 单选题组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是( )A 情感承诺B 继续承诺C 规范承诺D 经济承诺

考题 单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A 情感承诺B 组织承诺C 规范承诺

考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事:隹则,在应尽义务方面表现非常突出,但不

考题 单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中,错误的是( )。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

考题 单选题关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度B 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情C 继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作D 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好

考题 单选题组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(  )。A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 经济承诺

考题 单选题组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A 情感承诺经济师考试B 规范承诺C 继续承诺D 经济承诺