网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件( )。

A .提前30日以书面形式通知劳动者本人

B .提前60日以书面形式通知劳动者本人

C .可以额外支付劳动者1个月工资

D .可以额外支付劳动者2个月工资

参考答案

更多 “ 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件( )。A .提前30日以书面形式通知劳动者本人B .提前60日以书面形式通知劳动者本人C .可以额外支付劳动者1个月工资D .可以额外支付劳动者2个月工资 ” 相关考题
考题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
查看答案
考题 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一 B.30二 C.60一 D.60二
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
查看答案
考题 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
查看答案
考题 （2012年）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。A．10日 B．15日 C．20日 D．30日
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　）以书面形式通知劳动者本人。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
查看答案
考题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　）以书面形式通知劳动者本人。( 2015真题 ) A.10日 B.15日 C.20日 D.30日
查看答案
热门标签
最新试卷