职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程,其评价主体是职位评价委员会。() 此题为判断题(对，错)。

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考题岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价

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考题职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

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考题岗位评价的工作程序是（）A．制定岗位说明书B．确定基准岗位，并进行岗位评价C．确定薪酬评价方法D．检验薪酬评价方法的科学性E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

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考题在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

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考题职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价。() 此题为判断题(对，错)。

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考题职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

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考题关于职位评价的说法，正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价在实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法有排序法和分类法 E:对职位评价体系应定期检查和维护

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考题在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。A.对职位评价者进行培训 B.职位的初评和正式评价 C.明确职位评价的目的 D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序 E.建立职位评价体系

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