人事调整制度应包括()。A、说明人事调整的依据B、说明人事调整的审核权限C、说明人事调整的程序D、说明相应的移交手续即规定E、说明人事调整的方法

题目内容（请给出正确答案）

人事调整制度应包括()。

A、说明人事调整的依据

B、说明人事调整的审核权限

C、说明人事调整的程序

D、说明相应的移交手续即规定

E、说明人事调整的方法

参考答案

考题下列关于人事关系的说法,正确的是()。 A.人事关系要受特别权力义务关系调整B.人事关系要受一般劳动基本法的调整C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

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考题事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。 A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同

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考题克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁

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考题退休和离休不属于企业人事调整的内容。()

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考题人事调整的基本内容包括()。A、晋升B、辞退C、辞职D、降职E、退休

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考题企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重

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考题为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意()。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好E、以上说法都不对

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考题对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的()要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好

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考题应急性人事调整策略主要包括()。A:劳动组织的调整 B:变换作业环境和方式 C:岗位人员的调动 D:其他非常措施 E:解雇

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