克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁

题目内容（请给出正确答案）

克服组织变革阻力的对策包括()。

A谈判

B参与

C人事调整

D求得支持

E仲裁

参考答案

考题下面的用于克服变革阻力的哪个策略假设产生阻力的原因在于信息失真?() A.参与B.促进与支持C.教育与沟通D.谈判

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考题在组织变革中，克服阻力的方法有( )。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制

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考题当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服: () A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买D. 强制

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考题在组织变革中，克服阻力方法有（）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制

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考题在组织变革中，克服阻力的方法有（）。A．教育B．沟通C．回避D．谈判E．强制

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考题克服组织变革阻力的方法有哪些?

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考题当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务是哪种克服变革阻力的方法?A、参与B、促进和支持C、谈判D、强制

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考题威胁调职,不予提拔,消极的绩效评估属于哪种克服变革阻力的方法?A、操纵和收获B、强制C、谈判D、参与

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考题试论克服组织变革阻力的方法。

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