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普莱斯模型指出,( )是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

A.工作满意度

B.尊重的实现

C.自我价值实现

D.调换工作的机会

E.得到晋升的机会


参考答案

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考题 在关于员工流动的各种理论中,被称为"参与者决定"模型的是( )A.马奇和西蒙模型B.普莱斯模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型

考题 普莱斯模型指出,可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是( )。A.工作满意度B.薪酬的满意度C.得到工作的机会D.自我实现的程度

考题 在关于员工流动的各种理论中,被称为“参与者决定”模型的是( )。A.马奇和西蒙模型B.普莱斯模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型

考题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型

考题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型 B:工作满意度的差异模型 C:工作满意度的均衡水平模型 D:工作满意度的多维度模型

考题 在关于员工流动的理论模型中,称为“参与者决定”模型的是()。A:库克曲线 B:普莱斯模型 C:莫布雷中介链模型 D:马奇和西蒙模型

考题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型

考题 工作满意度的差异模型认为( )。 A.要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较 B.如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满 C.工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平 D.根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足