决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。 A.环境B.意愿C.情商D.学历

题目内容（请给出正确答案）

决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

参考答案

考题影响员工福利需求的因素包括()。 A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

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考题绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。 A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

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考题影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会

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考题员工绩效的影响因素包括?() A、责任B、能力C、目标D、动机E、客观条件

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考题绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（）等。A.合同双方的权利和义务 B.绩效目标完成与否的奖惩措施 C.员工能力发展计划 D.绩效目标修改履历 E.员工工作能力考核

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考题行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效

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考题员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

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考题 13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？A．员工能力B．员工知识C．工作自主性D．基于绩效或技能的奖励

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考题 87、员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。

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