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13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

A．员工能力

B．员工知识

C．工作自主性

D．基于绩效或技能的奖励

参考答案和解析
员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励
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考题 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统
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考题 确认后的素质模型有哪些特点？（）A、关注产生高绩效的关键性因素B、与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关C、形式复杂，最少包括4-6项素质要素D、通俗易懂，能够为管理者及员工接受
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考题 根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是
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考题 有6个产地7个销地的平衡运输问题模型的对偶模型具有特征（）A、有12个变量B、有42个约束C、有13个约束D、有13个基变量
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考题 客户满意度指数测评模型包括哪些潜在变量及其因果关系构成？试举例说明。
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考题 建模过程中理论模型的设计主要包括三部分工作，即（）、确定变量之间的数学关系、（）。
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考题 结合实践，谈谈如何建设高绩效的团队？
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考题 数据挖掘模型建立之前的最后一步数据准备工作包括（）。A、选择变量B、选择记录C、创建新变量D、转换变量
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考题 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。
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考题 人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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考题 单选题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统
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考题 单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A 高绩效系统B 高绩效工作系统C 高承诺/参与管理D 高绩效管理
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考题 单选题(2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )A 杜邦模型B 卓越模型C 沃尔评分法D 高绩效工作系统
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考题 单选题根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A 工人参与基层决策的机会B 高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C 针对高绩效工作系统的激励机制D 以上都是
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考题 问答题客户满意度指数测评模型包括哪些潜在变量及其因果关系构成？试举例说明。
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考题 多选题数据挖掘模型建立之前的最后一步数据准备工作包括（）。A选择变量B选择记录C创建新变量D转换变量
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考题 多选题确认后的素质模型有哪些特点？（）A关注产生高绩效的关键性因素B与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关C形式复杂，最少包括4-6项素质要素D通俗易懂，能够为管理者及员工接受
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考题 单选题有6个产地7个销地的平衡运输问题模型的对偶模型具有特征（）A 有12个变量B 有42个约束C 有13个约束D 有13个基变量
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