一个有效的领导应()。 A.是正式领导者B.是非正式领导者C.既是正式领导者也是非正式领导者D.既不是正式领导者也不是非正式领导者

题目内容（请给出正确答案）

一个有效的领导应()。

A.是正式领导者

B.是非正式领导者

C.既是正式领导者也是非正式领导者

D.既不是正式领导者也不是非正式领导者

参考答案

考题领导者的职位是一个领导者有效工作的首要条件。() 此题为判断题(对，错)。

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考题认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论

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考题有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的,以下哪一个不是()。 A、领导与成员的关系B、沟通方法C、职位权力D、任务结构

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考题 ()是一个社会组织生存和发展的必然需求。A、有力的领导B、领导C、有效的领导

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考题管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（）

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考题管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。()

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考题 ()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则 B:权责对应原则 C:精简及有效跨度原则 D:统一领导、权力制衡原则

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考题领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。A对B错

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考题 21、在一个组织中，一名领导人能够有效领导的直属下级人数越多越好。

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