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企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的( )、培训以及激励和约束机制等具体工作,而且每项内容都应具体可操作。
A.选拔对象
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理
参考答案
参考解析
解析:企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确:内部培训师的选拔对象、选拔流程、选拔标准、上岗认证、任职资格管理、培训以及激励和约束机制等具体工作,而且每一项内容都应具体、可操作。
更多 “企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度,其中需要明确内部培训的( )、培训以及激励和约束机制等具体工作,而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象 B.选拔流程 C.选拔标准 D.上岗认证 E.任职资格管理” 相关考题
考题
关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。
A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
考题
培训部门具体负责培训战略的制定,推动企业培训文化的发展,负责公司全面的培训工作,包括()。A.制定企业培训发展计划和战略
B.制定培训制度
C.制定年度培训计划
D.制定培训费用管理办法
E.设计内部培训课程
考题
单选题银行应改进和完善成本管理,建立以内部转移价格为基础的()和内部合作考核机制,制定专项指标,单独考核小企业授信业务的成本和收益。A
激励约束机制B
独立核算机制C
利率的风险定价机制D
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考题
多选题为了保证培训的顺利进行,刘经理在制定培训计划时应注意的问题有( )。A要明确培训内容,并选择适宜的培训方式B为了保证培训贴近实际,培训教师一定要从企业内部选拔C为了保证计划的可行性,必须配备专职培训教师D应当根据培训需求制定培训计划
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