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内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。

  • A、培养
  • B、提拔
  • C、锻炼
  • D、提升

参考答案

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考题 在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 建立内部培训体系的需要注意是() A 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D 包括以上三项
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考题 关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况
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考题 内部培训师的特点是什么?
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考题 企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象 B.选拔流程 C.选拔标准 D.上岗认证 E.任职资格管理
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考题 外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请 B.试讲 C.资格认证 D.评价 E.聘用、晋级
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考题 培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。A.大学教授 B.专业培训师 C.专业博士 D.外聘教师
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考题 ()指由公司内部提供的培训项目，培训部负责与培训师合作开发培训课程，协调培训时间安排和人员安排。A:内部培训 B:外部培训 C:网络培训 D:课堂培训
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考题 内部培训师的培养方式包括( ) A、专门培训 B、模拟授课 C、“外部培训师助手”制度 D、共同研讨 E、内部培训师俱乐部
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考题 (2015年5月) 内部培训师的培养方式包括（） A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训师助手”制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部
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考题 内部培训师的培养方式包括（　　）。A．专门培训 B．模拟授课 C．“外部培训师助手”制度 D．共同研讨 E．内部培训师俱乐部
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考题 人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
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考题 由专业部门提供专业人员及技术支持，各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍。
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考题 所有内部培训师资质认定后，不用报人事部门备案。
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考题 内部培训师由各部门按照专业课程培训需求，根据内部培训师聘任标准和条件，在自愿申报及组织指定的基础上进行推荐，推荐人选由各单位主要领导和分管（）工作领导审核批准后，报人事部门。A、培训B、设备C、安全D、生产
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考题 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。
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考题 （）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整。A、企管B、生产C、人事D、财务
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考题 人事部门根据内部培训师聘任标准和条件，对各单位推荐的应聘内部培训师进行（）复审，并提出审核意见，在公司或直属厂网站上公布。A、身份B、学历C、职务D、资格
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考题 各专业部门举办的培训班应优先选择内部培训师授课，并由（）部门负责统筹协调。A、财务B、人事C、企管D、规划
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考题 外部培训师主要主要根据两级单位（）工作需要，由培训实施部门会同人事部门共同考察，择优选用。A、生产B、安全C、质量D、培训
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考题 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类。
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考题 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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考题 公司内部培训师的长处和不足有哪些？
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考题 在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
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考题 内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。A、任命制B、选拔制C、轮流制D、聘任制
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考题 多选题内部培训师的培养方式包括（）A专门培训B模拟授课C外部培训师助手制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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考题 多选题内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
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