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企业实施的职工内部退休计划而产生的内退费用应当在职工内退后的期间内分期确认。(  )



参考答案

参考解析
解析:按照内退规定,将自职工停止服务日至正常退体日期间,企业拟支付的内退人员工资及缴纳的社会保险费等确认为预计负债,一次性计入当期管理费用。
更多 “企业实施的职工内部退休计划而产生的内退费用应当在职工内退后的期间内分期确认。(  ) ” 相关考题
考题 下列有关职工薪酬的说法,正确的有( )。A.离退休人员的工资属于职工薪酬,通过“应付职工薪酬”科目核算B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,同时计入当期损益D.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,符合预计负债确认条件的,应当确认为应付职工薪酬,同时计入当期损益E.对职工没有选择权的辞退计划,在符合预计负债确认条件时,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

考题 下列有关职工薪酬的表述中,正确的有(). A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债

考题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A:在职职工和退休职工 B:内退职工 C:在职职工 D:退休职工

考题 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。(  )

考题 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。( )

考题 企业实施职工内退的,在职工停止提供服务日至正常退休日之间,企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费,应确认为应付职工薪酬,并一次性计入当期损益。( )

考题 实施职工内部退休计划的,企业应当按照离职后福利处理。(  )

考题 下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中,正确的有(  )。 A.职工福利为非货币性福利的,应当按照公允价值为基础计量 B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C.企业向职工提供辞退福利时,应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

考题 下岗、内退、提前退休的职工,单位是否要为其继续缴存公积金?

考题 ()即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。A、内退(退养)B、离休C、退职D、提前退休

考题 期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在()确认应付长期残疾福利义务。A、职工提供服务的期间B、导致职工长期残疾的事件发生的当期C、职工退休后D、导致职工长期残疾的事件发生之后

考题 企业应当按照()条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。A、聘用计划B、辞退计划C、离退休计划D、离退返聘计划

考题 内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄,但因各种原因退出工作岗位并办理了内退手续的职工,在正式办理退休手续前,按()从单位领取的生活费。A、年B、工作曰C、月D、季度

考题 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

考题 信用社的应付福利费可用于()A、内退人员医药费B、在职职工困难补助C、托幼费D、医务人员工资E、退休职工查体费F、在职职工公伤住院费

考题 单选题企业应当按照()条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。A 聘用计划B 辞退计划C 离退休计划D 离退返聘计划

考题 判断题实施职工内部退休计划的,对于内退职工在停止提供服务日至正常退休日期间的工资和社会保险费等,企业应当一次性计入当期损益。( )A 对B 错

考题 单选题对于企业实施的职工内部退休计划,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,下列会计处理中正确的是(  )。A 在职工内退后各期分期确认管理费用B 确认为预计负债,一次计入当期管理费用C 不进行会计处理D 将未来支付金额的现值计入管理费用

考题 单选题内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄,但因各种原因退出工作岗位并办理了内退手续的职工,在正式办理退休手续前,按()从单位领取的生活费。A 年B 工作曰C 月D 季度

考题 多选题关于带薪缺勤,下列说法中正确的有(  )。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

考题 判断题企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费确认为职工薪酬,在内退后至实际退休时分期计入当期损益。()A 对B 错

考题 单选题下列关于其他长期职工福利的叙述不正确的是(  )A 企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划条件的,应当适用职工薪酬准则关于设定提存计划的有关规定进行处理B 企业向职工提供的其他长期职工福利,符合设定受益计划条件的,应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理C 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时无需考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限D 长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务

考题 多选题辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括()等。A在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B在职工劳动合同尚未到期前,各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权利选择继续在职或接受补偿离职C准备职工退休后一次性发放的补充养老保险D实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

考题 问答题下岗、内退、提前退休的职工,单位是否要为其继续缴存公积金?

考题 单选题()即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。A 内退(退养)B 离休C 退职D 提前退休

考题 单选题长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应当在()确认应付长期残疾福利义务。A 职工提供服务的期间B 导致职工长期残疾的事件发生的当期C 职工退休后D 导致职工长期残疾的事件发生之后

考题 多选题关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬