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()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。

A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型

参考答案

参考解析
解析:P223
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考题 (  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型

考题 (2015年5月)(  )组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。 A.指导型 B.独立型 C.合作型 D.战略联合型

考题 (2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 A.合作型 B.指导型 C.独立型 D.战略联合型

考题 (  )组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A.指导型 B.独立型 C.合作型 D.战略联合型

考题 企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式

考题 ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型 B.指导型 C.独立型 D.战略联合型

考题 (2016年5月)()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。 A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型

考题 (2015年11月) (  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。 A.合作型 B.独立型 C.指导型 D.战略联合型

考题 诊断面试由用人部门负责,( )参与,它更像正规的考试。A.企业领导 B.人力资源招聘部 C.企业培训部门 D.人力资源部门

考题 当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A、隶属于人力资源部门B、设置成独立的部门C、建立企业大学D、以上都不是

考题 进行培训是()的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门

考题 下列不是外部培训资源的是()。A、企业人力资源部门B、大学教师C、顾问D、专业培训机构

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考题 ()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A、指导型B、独立型C、合作型D、战略联合型

考题 企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。A、指导型B、合作型C、独立型D、战略联合型

考题 管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责,并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作

考题 单选题当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。A 隶属于人力资源部门B 设置成独立的部门C 建立企业大学D 以上都不是

考题 单选题下列不是外部培训资源的是()。A 企业人力资源部门B 大学教师C 顾问D 专业培训机构

考题 单选题()组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。A 指导型B 独立型C 合作型D 战略联合型

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考题 单选题企业大学成为人力资源部门的子部门是()组织模式。A 指导型B 合作型C 独立型D 战略联合型

考题 单选题( )中,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A 行政管理联系B 一体化联系C 双向联系D 单向联系