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下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。
A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
参考答案
参考解析
解析：B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。
更多 “下列关于《员工手册》的说法正确的是( )。A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理” 相关考题
考题
在编制员工安全行为规范手册时,要注意()。
A.采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解B.手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册C.手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点D.手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平
考题
下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
据报道，某公司员工下班候车时被小货车撞致颅脑严重损伤，公司不但没给他申报工伤，反而辞退了他。在劳动局认定此员工受伤属于工伤后，该公司还将劳动局告上法院，要求撤销认定书，并指出公司“员工手册”规定，“非因上班或休假没有任何手续而在外面留宿者，予以严惩”。公司不准员工外宿，员工自行离开属于违规。近日，广州黄埔区人民法院作出判决，驳回了该公司的起诉，并表示不准员工外宿违背宪法精神。对此，下列说法中正确的是：（ ）A.公司员工手册上不准员工外宿的规定侵犯了该员工的人身自由权
B.公司拒绝给此员工申报工伤的行为侵犯了员工的人身权
C.此“员工手册”与宪法精神相悖，对员工无约束力
D.公司要求撤销工伤认定书，侵犯了此员工的求偿权
考题
下列关于《员工手册》的说法正确的是（ ）。A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。A、劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款B、用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效C、企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
考题
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）A、对新员工的试用期是否符合法律规定B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行E、是否制作员工手册
考题
集团各经营管理中心、各子公司、各分公司、各管理处、各职能部门要严格员工入职程序，按照集团公司发放（）所规定程序，办理好员工入离职手续。A、员工手册B、人事管理手册C、人力资源管理手册D、经营管理手册
考题
关于《航空安全员工作手册》持有人描述错误的是（）A、遵守本手册公布的标准、规范、程序和准则B、保证本手册完整有效，及时更新修订内容C、执行飞行任务时需携带本手册以便查询D、不再履行空中安全保卫职责时，应将手册自行销毁
考题
单选题下列各项关于《员工手册》的说法正确的是()。A
《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B
《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C
《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D
用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
多选题企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A企业文化B企业章程C员工行为规范D与劳动者有关的规章制度
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