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呼叫中心在实施等级评定前需要设计一份符合职位需要的（）

  • A、《员工制度手册》
  • B、《绩效评估表》
  • C、《考勤表》
  • D、《员工手册》

参考答案

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考题 （）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计
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考题 在质量等级检验评定中，为达到合格标准的分项工程，在返工重做后，该分项工程的质量（　）。A、可重新评定其等级B、不在评定其等级C、只能评为合格D、经设计单位鉴定认可才能重新评定等级
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考题 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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考题 填空题工业设计必须符合（）的战略，（）的提出与实施即是时代的需要。
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考题 问答题评定残疾等级需要具备哪些条件？
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