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绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（ ）。
A.多因性
B.多维性
C.收益性
D.可靠性
E.变动性
B.多维性
C.收益性
D.可靠性
E.变动性
参考答案
参考解析
解析：绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效；变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此要用变化发展的眼光看待绩效问题。
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考题
下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
下列有关绩效含义的表述错误的是（）。A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
考题
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
考题
单选题下列说法错误的是( )。A
员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B
绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C
绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D
绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
单选题关于绩效的说法，错误的是（ ）。[2015年真题]A
绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B
绩效在一定程度上反映了员工的素质C
绩效是组织对员工个人的一种承诺D
个人绩效是企业绩效实现的根基
考题
判断题绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。A
对B
错
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