网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
关于绩效的说法,错误的是(  )。[2015年真题]
A

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B

绩效在一定程度上反映了员工的素质

C

绩效是组织对员工个人的一种承诺

D

个人绩效是企业绩效实现的根基


参考答案

参考解析
解析:
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项,从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺。
更多 “单选题关于绩效的说法,错误的是(  )。[2015年真题]A 绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B 绩效在一定程度上反映了员工的素质C 绩效是组织对员工个人的一种承诺D 个人绩效是企业绩效实现的根基” 相关考题
考题 关于绩效工资,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效工资形式D.绩效工资的基础缺乏公平性

考题 下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基 B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C:绩效是个人对企业的承诺 D:绩效是企业期望的结果

考题 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的

考题 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

考题 下列关于绩效计划说法错误的是(  )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

考题 下列关于绩效计划说法错误的是()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

考题 在测评顾客满意度时,需要确定“绩效指标”。关于“绩效指标”的说法,错误的是 ( )。[2012年真题] A.客户的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标 B-重要的绩效指标包括质量优、供货及时、价格适中等 C.绩效指标应从积极和正面的角度设定 D.绩效指标因企业或行业不同,产品或服务相异而有所不同

考题 以下关于设计绩效出发点,说法错误的是?()A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平C、新人要有保障D、累计贡献多的人,要有高收入

考题 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法,错误的观点是()A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同

考题 关于绩效工资说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效工资形式B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效工资形式D、绩效工资的基础缺乏公平性

考题 关于绩效管理的说法,错误的是()。A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

考题 单选题源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

考题 单选题下列关于绩效的概念的说法错误的是(  )。A 个人绩效是企业绩效实现的根基B 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C 绩效是个人对企业的承诺D 绩效是企业期望的结果

考题 单选题关于绩效管理的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理可以促进企业绩效的提升

考题 单选题关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

考题 单选题关于绩效考核方法的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈B 行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短C 关键事件法的可执行性不高D 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高

考题 单选题关于绩效管理的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

考题 单选题关于绩效计划的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望B 绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C 绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程D 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

考题 单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理可以促进企业绩效的提升

考题 单选题关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B 绩效面谈的场所应选择安静的地点C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

考题 单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是(  )。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性

考题 单选题关于绩效反馈面谈的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化B 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

考题 多选题关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是(  )。[2009年真题]A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节

考题 单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

考题 单选题关于绩效辅导的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为