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年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。
A:年龄
B:学习时间
C:工作年限
D:经济效益
B:学习时间
C:工作年限
D:经济效益
参考答案
参考解析
解析:年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。
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考题
某企业的经营特点表现为:员工工作的业绩完全可以量化考核;员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A.绩效工资B.能力工资C.年功工资D.岗位工资
考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A
绩效工资B
能力工资C
岗位工资D
年功工资
考题
单选题年工工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的( )A
年龄B
学习时间C
工作年限D
经济效益
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