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单选题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A
绩效工资
B
能力工资
C
岗位工资
D
年功工资
参考答案
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解析：
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考题
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化
考题
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．降低企业运行成本，激励员工创新
考题
某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。A．绩效工资B．能力工资C．年功工资D．岗位工资
考题
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
考题
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
单选题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A
考虑员工特点B
以提高能力，吸引高能力的人才为目的C
以员工的生产业绩决定其薪酬D
考虑市场水平
考题
单选题薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）A
以较高的薪酬水平吸引优秀的员工B
增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高C
提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用D
增强企业在市场中的竞争地位
考题
单选题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。[2014年真题]A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
单选题绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。A
同业水平B
劳动投入C
员工工龄D
当年经营业绩考核结果
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