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企业薪酬管理的原则将主要以员工的()决定其薪酬。
- A、工作态度
- B、品质
- C、绩效
- D、生产业绩
参考答案
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考题
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
考题
如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A、考虑员工特点B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
考题
下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是()A、个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B、从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺C、绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定D、结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
单选题如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。A
考虑员工特点B
以提高能力,吸引高能力的人才为目的C
以员工的生产业绩决定其薪酬D
考虑市场水平
考题
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A
业绩薪酬B
激励薪酬C
绩效薪酬D
成就薪酬
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