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威尔逊认为领导的胜任特征包括( )。
A.预测变化 B.服务意识

C.寻求支持 D.认知深度

E.驱力水平


参考答案

参考解析
解析:威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面:①预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心。②寻求支持:组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦。③驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折。
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考题 一个完整的胜任力模型体系,包括()。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分级

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考题 关于胜任特征,下列说法正确的是()。A、胜任特征只针对个体B、胜任特征是可衡量的C、胜任特征具备可比较性D、胜任特征是对工作的基本要求E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

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考题 多选题威尔逊的领导者胜任特征简化为()。A预测变化B寻求支持C驱力水平D数学能力E关系类比能力

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考题 单选题低任务具体性的胜任特征不包括()。A 元胜任特征B 行业通用胜任特征C 组织内部胜任特征D 标准技术胜任特征

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