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岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

  • A、利用胜任特征
  • B、界定胜任特征
  • C、发现胜任特征
  • D、评估胜任特征
  • E、比较胜任特征

参考答案

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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤ B．①③②④⑤ C．②①⑤④③ D．②①③⑤④
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考题 对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线 B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型 C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线 D.考察员工与其所在岗位的匹配程度 E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
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考题 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
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考题 建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
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考题 行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征指标 C．设计行为面试体系 D．评估设计出来的体系 E．行为面试流程的实施
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考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
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考题 在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
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考题 建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
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考题 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
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考题 一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A、按胜任指标进行筛选B、明确岗位要求C、通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D、整体把握
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考题 简历筛选的首要步骤是（）。A、寻找胜任力特征要求的指标B、明确岗位要求C、通过岗位分析找到关键指标要求D、看完简历再下结论
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考题 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
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考题 行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（　　）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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考题 问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
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考题 多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
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考题 多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
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考题 多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
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考题 单选题简历筛选的首要步骤是（）。A 寻找胜任力特征要求的指标B 明确岗位要求C 通过岗位分析找到关键指标要求D 看完简历再下结论
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考题 单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。A 工作岗位分析B 进行高层访谈C 选择效标样本D 定义绩效标准
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考题 单选题一般而言，简历筛选的步骤不包括（）。A 按胜任指标进行筛选B 明确岗位要求C 通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求D 整体把握
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