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相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
A:支付效率工资
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣
B:提供延期支付工资
C:实施晋升竞赛
D:保持较高的人员流动率
E:实施长期雇佣
参考答案
参考解析
解析：员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升比赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。
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● 以下对小型机的理解，正确的是 （15） 。A.小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISC CPUB.小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISC CPUC.小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISC CPUD.小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISC CPU
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以下对小型机的理解，正确的是（）。A、小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB、小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC、小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD、小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
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中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
考题
单选题以下对小型机的理解，正确的是（）。A
小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB
小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC
小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD
小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
考题
多选题中小企业实施薪酬战略的难点有（）A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D中小企业得到的政策支持少E中小企业缺乏良好的企业文化
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