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多选题
相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。
A
支付效率工资
B
提供延期支付工资
C
实施晋升竞赛
D
保持较高的人员流动率
E
实施长期雇佣
参考答案
参考解析
解析：
大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。D项，对于大中型企业来说，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。因此，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。
大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。D项，对于大中型企业来说，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高的。因此，为了努力降低辞职率和确保职位空缺有人迅速填补，大企业自然会决定向员工支付较高的工资。
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考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
考题
● 以下对小型机的理解，正确的是 （15） 。A.小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISC CPUB.小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISC CPUC.小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISC CPUD.小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISC CPU
考题
以下对小型机的理解，正确的是（）。A、小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB、小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC、小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD、小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
考题
中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化
考题
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
考题
单选题以下对小型机的理解，正确的是（）。A
小型机相对于大型机而言，管理较简单，一般采用RISCCPUB
小型机相对于大型机而言，成本较低，一般采用CISCCPUC
小型机相对于微机而言，管理较复杂，一般采用CISCCPUD
小型机相对于微机而言，各项性能优良，一般采用RISCCPU
考题
多选题中小企业实施薪酬战略的难点有（）A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D中小企业得到的政策支持少E中小企业缺乏良好的企业文化
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