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多选题
中小企业实施薪酬战略的难点有（）
A
难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
B
中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
C
中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
D
中小企业得到的政策支持少
E
中小企业缺乏良好的企业文化
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更多 “多选题中小企业实施薪酬战略的难点有（）A难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D中小企业得到的政策支持少E中小企业缺乏良好的企业文化” 相关考题
考题
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
考题
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
考题
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①
考题
下列关于中小企业实施战略管理的必要性描述，不正确的是（）。A、开展战略管理是中小企业发展的需要B、开展战略管理是中小企业生存的需要C、开展战略管理是中小企业升级为大型企业的要求D、开展战略管理是中小企业提高核心竞争力的要求
考题
下列关于中小企业实施战略管理的必要性表述正确的是（）。A、开展战略管理是中小企业生存的需要B、展战略管理是中小企业发展的需要C、开展战略管理是中小企业转型的需要D、开展战略管理是中小企业提高核心竞争力的要求E、开展战略管理是中小企业升级为大型企业的要求
考题
中小企业实施薪酬战略的难点有（）A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围D、中小企业得到的政策支持少E、中小企业缺乏良好的企业文化
考题
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
考题
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
考题
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
考题
单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A
②①③④B
③②④①C
④②①③D
④③①②
考题
单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A
战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C
战略性薪酬是实施动态性管理过程。D
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
考题
单选题下列关于中小企业实施战略管理的必要性描述，不正确的是（）。A
开展战略管理是中小企业发展的需要B
开展战略管理是中小企业生存的需要C
开展战略管理是中小企业升级为大型企业的要求D
开展战略管理是中小企业提高核心竞争力的要求
考题
多选题下列关于中小企业实施战略管理的必要性表述正确的是（）。A开展战略管理是中小企业生存的需要B展战略管理是中小企业发展的需要C开展战略管理是中小企业转型的需要D开展战略管理是中小企业提高核心竞争力的要求E开展战略管理是中小企业升级为大型企业的要求
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