考题
( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征
考题
按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）等。
A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征 C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征 E.特殊技术胜任特征
考题
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。
A.技术胜任特征
B.个人胜任特征
C.组织胜任特征
D.人际胜任特征
E.概念胜任特征
考题
按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征
B . 个人胜任特征
C . 组织胜任特征
D . 人际胜任特征
E . 概念胜任特征
考题
与其他公司协作的能力属于（ ）。A．元胜任特征
B．行业通用胜任特征
C．组织内部胜任特征
D．行业技术胜任特征
考题
胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。
A.技术胜任特征B.人际胜任特征C.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征 E.国家胜任特征
考题
按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.技术 B.人际 C.概念 D.主体
考题
胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
考题
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
考题
一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A、具体的胜任特征B、胜任特征的核心问题C、胜任特征的行为描述D、胜任特征的水平分
考题
（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、行业技术胜任特征
考题
按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
考题
按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。A、运用情境B、主体C、获得方式D、内涵的大小
考题
与其他公司协作的能力属于（ ）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、行业技术胜任特征
考题
低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
考题
多选题按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。A无胜任特征B行业通用胜行特征C组织内部胜任特征D标准技术和行业技术胜任特征E特殊技术胜任特征
考题
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（ ）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征
考题
单选题（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。A
元胜任特征B
行业胜任特征C
组织胜任特征D
特殊胜任特征
考题
单选题（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A
元胜任特征B
行业通用胜任特征C
组织内部胜任特征D
行业技术胜任特征
考题
单选题与其他公司协作的能力属于（ ）。A
元胜任特征B
行业通用胜任特征C
组织内部胜任特征D
行业技术胜任特征
考题
多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
考题
单选题低任务具体性的胜任特征不包括（）。A
元胜任特征B
行业通用胜任特征C
组织内部胜任特征D
标准技术胜任特征
考题
多选题按主体不同，胜任特征可分为（）。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D国家胜任特征E人际胜任特征
考题
多选题胜任特征按运用情境的不同可分为（ ）。A技术胜任特征B人际胜任特征C概念胜任特征D个人和组织胜任特征E国家胜任特征
考题
单选题按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A
技术B
人际C
概念D
主体
考题
单选题按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。A
运用情境B
主体C
获得方式D
内涵的大小
考题
多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征
