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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。

A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
D.结构化面试 E.评价中心测试

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更多 “通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试” 相关考题
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考题 领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
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考题 职业的选拔特征有（）A、目的性B、固定的方法与程序C、选拔过程的重复性D、选拔的预测性
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考题 简述选拔领导人才的主要方法。
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考题 简述选拔领导人才的方法。
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考题 荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。
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考题 在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。A、操作试验B、工作试验C、心理试验D、口试
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考题 在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。
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考题 简述人才选拔的程序和方法。
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考题 树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
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考题 问答题简述选拔领导人才的主要方法。
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考题 多选题在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。A操作试验B工作试验C心理试验D口试
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考题 单选题荐选制的主要优点是（）。A 人才选拔的范围不受限制B 人才选拔具备硬性的客观标准C 人才选拔实现程序化和法制化D 能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A 选拔专业人才B 选拔优秀人才C 选拔高级人才D 选拔专门人才
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考题 多选题职业的选拔特征有（）A目的性B固定的方法与程序C选拔过程的重复性D选拔的预测性
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考题 单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A 人才选拔制度B 人才规划目标C 人才判断标准D 人才使用原则
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考题 单选题下面选拔人才方法中，哪项是不科学方式？（）A 面试B 推荐介绍C 知识测验D 技能测验
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考题 判断题领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。A 对B 错
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考题 多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
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考题 问答题简述选拔领导人才的方法。
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考题 问答题简述选拔人才的程序和方法。
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考题 填空题在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。
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