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简述选拔领导人才的方法。


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考题 简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。

考题 简述选拔领导人才的主要方法。

考题 简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。

考题 人才选拔的标准是()A、德才兼备B、不拘一格C、是否符合领导心意D、是否听领导的话

考题 领导在选拔人才上要坚持德才兼备。

考题 简述人才选拔的原则是什么?

考题 领导用群众评议方法选拔人才时,要让群众评议有组织的进行。

考题 简述选拔人才的基本标准.

考题 在怀特看来,政府选拔管理人才的考试方法可以采用()、()、()、()的方法。

考题 简述人才选拔的程序和方法。

考题 树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才

考题 问答题简述选拔领导人才的主要方法。

考题 问答题简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。

考题 单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为()。A 人才选拔制度B 人才规划目标C 人才判断标准D 人才使用原则

考题 问答题简述选拔人才的基本标准.

考题 单选题识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行,但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法,只能选出一般性的优秀人才,而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来,甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是(  )。A 因此,领导者只有独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来B 因此,高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才C 因此,标准化的选人方法已不合时宜,更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生D 因此,选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换,为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

考题 判断题领导用群众评议方法选拔人才时,要让群众评议有组织的进行。A 对B 错

考题 问答题简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。

考题 问答题简述选拔领导人才的方法。

考题 问答题简述选拔人才的程序和方法。

考题 问答题请简述选拔人才制度的变革历程。

考题 判断题领导在选拔人才上要坚持德才兼备。()A 对B 错

考题 问答题简述科举制是如何选拔人才的。