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常用的效度评估类型包括()

A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度

参考答案

参考解析
解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。
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考题 单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A 效标效度B 内容效度C 表面效度D 预测效度
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考题 多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
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考题 多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
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