考题
效度的类型有:()
A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度
考题
成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
考题
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
考题
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
考题
效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
考题
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A、内容效度B、行为效度C、反应效度D、结果效度E、学习效度
考题
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。A、成本收益B、内容效度C、反应效度D、考察时间E、学习效度
考题
下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、行为效度
考题
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率
考题
最容易评估但没有被学术界广泛接受的效度类型是（）A、内容效度B、预测效度C、表面效度D、效标效度
考题
在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A、效标效度B、内容效度C、表面效度D、预测效度
考题
评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
考题
下列四种类型效度中最能反映研究工具质量好坏的是（）A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、建构效度
考题
预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。A、工作信度B、反应效度C、学习效度D、内容效度E、关联效度
考题
单选题在社会研究中，最容易评估，也是最基本的效度类型是（）A
效标效度B
内容效度C
表面效度D
预测效度
考题
单选题从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标A
内容效度B
反应效度C
学习效度D
投资回报率
考题
多选题从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。A内容效度B行为效度C反应效度D结果效度E学习效度
考题
单选题下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。A
内容效度B
反应效度C
学习效度D
行为效度
考题
填空题效度有四种类型即（）、（）、（）、（）
考题
多选题预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。A工作信度B反应效度C学习效度D内容效度E关联效度
考题
多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
考题
单选题下列四种类型效度中最能反映研究工具质量好坏的是（）A
表面效度B
内容效度C
效标关联效度D
建构效度
考题
多选题培训评估回答的效度问题包括（）A开发效度B迁移效度C组织间效度D训练效度E组织内效度
考题
多选题成用的效度评估类型包括（）A预测效度B费用效度C内容效度D人员效度E同侧效度
