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学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。

A.技术
B.专业
C.学习
D.创造

参考答案

参考解析
解析：“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。学习型组织是为了实现共同的发展目标，由员工个人学习、团队学习和组织学习三个方面组成的相互影响、相互作用、相互促进的一种组织形式，该组织通过持续的学习与其互动达成共识，从而调动和发挥包括最高领导人在内的全体员工积极性、主动性与创造性，促进企业的全面发展。
更多 “学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A.技术 B.专业 C.学习 D.创造 ” 相关考题
考题 ()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。 A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织
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考题 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织,圣吉提出了学习型组织的原则,即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 A组织学习B团队建设C公司学习D系统性思考
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考题 组织学习是一个持续的过程,是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,带来行为或绩效的改善的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 Garvin认为学习型组织是指善于创造、获取和传播知识,并以新知识、新见解为指导,勇于修正自己行为的一种组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。()
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考题 一个学习型组织的特征是持续适应和变革能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）A.学习型组织 B.扁平型组织 C.分权式组织 D.集权式组织
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考题 学习型组织是指有很强的()的公司。A.学习能力 B.适应能力 C.变革能力 D.创新能力 E.技术转化能力
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考题 学习型的组织的优势排除（）。A、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识。B、能不断赋予组织新的奋斗目标C、使组织实现真正一起思考的能力D、能给职工带来更好的福利
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考题 学习型组织是指能够有意识的、系统的通过不断创造、积累和利用知识资源，努力改变或重新设计自身以适应不断变化的内外环境，从而保持可持续竞争优势的组织。
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考题 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A、创新型组织B、学习型组织C、发展型组织D、应变型组织
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考题 确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。A、能给职工带来更好的福利B、能不断增强组织自身能力C、能带来行为或绩效的改善D、能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
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考题 学习型组织是一个具有（）能力去创造未来的组织。
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考题 什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A、可续型组织B、科学型组织C、学习型组织
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考题 一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）
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考题 一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）A、学习型组织B、扁平型组织C、分权式组织D、集权式组织
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考题 学习型组织是一个具备不断（）能力的组织。A、协调B、调整与革新C、发展D、自我审视
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考题 单选题（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A 智能型组织B 知识型组织C 学习型组织D 纪律型组织
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考题 单选题一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）A 学习型组织B 扁平型组织C 分权式组织D 集权式组织
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考题 判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。A 对B 错
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考题 单选题一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A 创新型组织B 学习型组织C 发展型组织D 应变型组织
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考题 判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。A 对B 错
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考题 单选题什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A 可续型组织B 科学型组织C 学习型组织
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考题 单选题学习型组织是一个具备不断（）能力的组织。A 协调B 调整与革新C 发展D 自我审视
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考题 单选题确认一个组织是否是一个学习型的组织，说法部正确的是（）。A 能给职工带来更好的福利B 能不断增强组织自身能力C 能带来行为或绩效的改善D 能不断地获取知识，在组织内传递知识并不断地创造出新的知识
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