考题
()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。
A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织
考题
学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织,圣吉提出了学习型组织的原则,即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。
A组织学习B团队建设C公司学习D系统性思考
考题
内部创业能力开发计划的主要内容包括()。
A、变革创新能力B、变革学习能力C、变革文化能力D、变革管理能力
考题
完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。A．解冻B．改革C．维持D．冻结
考题
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）A.学习型组织
B.扁平型组织
C.分权式组织
D.集权式组织
考题
学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A.技术
B.专业
C.学习
D.创造
考题
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:提高员工能力
B:改变结构和文化
C:提高组织绩效
D:开发特殊能力
E:管理变革
考题
为有效实现这种形式的外包，双方必须共同努力开发组织所需补充的技术和能力，而不是对外包商单纯的依赖。因此，业务效果提升性外包有哪些？（）A、更好的整合IT资源.B、开发基于IT的新的业务能力.C、实施基于IT的变革.D、实施基于IT的业务流程变革.
考题
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A、创新型组织B、学习型组织C、发展型组织D、应变型组织
考题
知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业，其组织结构呈现出扁平柔性的特征。
考题
有变革能力的组织持续性地变革有助于开发新机会。（）
考题
什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A、可续型组织B、科学型组织C、学习型组织
考题
一个组织对其结构进行重大调整，或者推行一个大型的削减成本的项目，以应对艰难的或不断变化的市场环境，这种变革属于（）。A、革命式变革B、适应式变革C、进化式变革D、重组式变革
考题
一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）
考题
战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A、组织管理的变革B、员工考勤C、特殊能力的开发D、行政管理E、组织绩效
考题
下列哪项属于内部创业的能力开发计划内容（）。A、变革创新B、变革学习C、变革文化D、变革组织
考题
下列哪项不属于内部创业的能力开发计划内容（）。A、变革创新B、变革学习C、变革文化D、变革组织
考题
单选题组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。A
组织结构B
组织成员C
组织目标D
组织环境
考题
单选题组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。A
组织结构B
组织成员C
组织环境D
组织目标
考题
多选题下列哪项属于内部创业的能力开发计划内容（）。A变革创新B变革学习C变革文化D变革组织
考题
单选题（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A
智能型组织B
知识型组织C
学习型组织D
纪律型组织
考题
单选题一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）A
学习型组织B
扁平型组织C
分权式组织D
集权式组织
考题
多选题内部创业能力开发计划的主要内容包括（）。A变革创新能力B变革学习能力C变革文化能力D变革管理能力
考题
多选题战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。A提高员工能力B改变结构和文化C提高组织绩效D开发特殊能力E管理变革
考题
单选题一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。A
创新型组织B
学习型组织C
发展型组织D
应变型组织
考题
单选题下列哪项不属于内部创业的能力开发计划内容（）。A
变革创新B
变革学习C
变革文化D
变革组织
考题
单选题什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A
可续型组织B
科学型组织C
学习型组织
