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单选题
()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。
A

智能型组织

B

知识型组织

C

学习型组织

D

纪律型组织


参考答案

参考解析
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考题 ()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。 A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织

考题 某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出, 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织,错误的说法是( )。A. 它不仅重视员工个人的学习, 也重视员工群体以及整个组织的学习B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作, 舍得在培训上花钱C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

考题 企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。() 此题为判断题(对,错)。

考题 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的 ()。A 、 技术变革 B 、 服务变革 C 、 文化变革 D 、 战略变革

考题 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

考题 学习型组织是指有很强的()的公司。A.学习能力 B.适应能力 C.变革能力 D.创新能力 E.技术转化能力

考题 关于职业生涯管理的目的,说法错误的是() A.员工与组织共同发展 B.内部员工适应能力比外部员工适应能力差 C.能满足员工高层次的需求 D.发挥员工潜能

考题 中班的浩浩组织能力和语言表达能力都很强,王老师每次都让他在表演游戏中扮演主角。王老师的做法违背的教育理念是( )。 A.促进学生发展 B.促进全体学生发展 C.促进学生主动发展 D.促进学生个性发展

考题 企业文化建设考核的作用有()。A、促进员工尽快改变B、可以明确奖惩对象C、表明企业变革的决心D、塑造长期行为E、可以促进利润的增加

考题 当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义B、要发挥企业现有人员在战略变革中的作用C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范

考题 符合间叶组织再生的描述是()。A、纤维母细胞具有很强的再生能力B、软骨细胞具有很强的再生能力C、骨骼肌细胞具有很强的再生能力D、平滑肌细胞具有很强的再生能力E、心肌细胞具有很强的再生能力

考题 全面推进素质教育。坚持面向全体学生、促进学生德智体美全面发展,提高学生的学习能力、实践能力、创新能力和()。A、社会适应能力B、劳动能力C、自立能力

考题 中吉公司研发部的员工认为目前技术发燕尾服和外部环境变化非常快,他们只有不断学习和引进新的技术,才能不被社会淘汰。这说明该研发部很重视提高他们的()。A、组织能力B、学习能力C、变革能力D、反应能力

考题 绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A、提升企业的竞争力B、提升企业销售业绩C、提升企业的综合能力D、提高员工能力素质

考题 要使一个组织具有很强的弹性必须做到()A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质B、观念更新、政策宽松、员工培训C、管理规范、制度细微、不断学习D、提高待遇,留住人才

考题 什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织()A、可续型组织B、科学型组织C、学习型组织

考题 总的来说,实施培训与开发的主要目的有()A、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率

考题 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业()的达成起着非常积极的作用。

考题 学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。

考题 促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革,带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。

考题 单选题符合间叶组织再生的描述是()。A 纤维母细胞具有很强的再生能力B 软骨细胞具有很强的再生能力C 骨骼肌细胞具有很强的再生能力D 平滑肌细胞具有很强的再生能力E 心肌细胞具有很强的再生能力

考题 多选题人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。A帮助企业达成战略目标或经营要求B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理C有效利用组织中全体员工的技能和能力D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的( )A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革

考题 单选题中吉公司研发部的员工认为目前技术发燕尾服和外部环境变化非常快,他们只有不断学习和引进新的技术,才能不被社会淘汰。这说明该研发部很重视提高他们的()。A 组织能力B 学习能力C 变革能力D 反应能力

考题 单选题什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织()A 可续型组织B 科学型组织C 学习型组织

考题 多选题人力资源管理的主要作用体现在(  )。A使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高B就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C以股东利益最大化的方式进行变革管理D有效利用组织中全体员工的技能和能力E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

考题 单选题针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰、以及行为和能力等方面所作的变革,属于企业的( )。A 技术变革B 服务变革C 文化变革D 战略变革