网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。

A.他们实现的绩效
B.他们付出的努力
C.他们付出的时间
D.他们的学识
E.他们的技能、经验

参考答案

参考解析
解析：随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。
更多 “薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。A.他们实现的绩效 B.他们付出的努力 C.他们付出的时间 D.他们的学识 E.他们的技能、经验” 相关考题
考题 在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是() A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营结果的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低
查看答案
考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本
查看答案
考题 薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。A．贡献B．行为C．态度D．业绩
查看答案
考题 薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A．岗位职责B．岗位之间C．企业规章制度D．劳动合同
查看答案
考题 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
查看答案
考题 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体
查看答案
考题 （　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴
查看答案
考题 下列关于薪酬表述错误的是（　　） A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D．津贴是员工薪酬的一种补充形式
查看答案
考题 从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。 A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴
查看答案
考题 下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
查看答案
考题 ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴
查看答案
考题 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
查看答案
考题 中国石化以“（）、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。A、发展企业B、贡献国家C、奉献社会
查看答案
考题 企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）A、工资B、福利C、薪酬D、货币报酬
查看答案
考题 薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A、组织B、集团C、公司D、领导
查看答案
考题 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A、企业需明确界定各类员工薪酬水平B、贡献大的员工薪酬回报应当多C、贡献小的员工薪酬回报应当少D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
查看答案
考题 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A、岗位职责B、岗位之间C、企业规章制度D、劳动合同
查看答案
考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本
查看答案
考题 薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
查看答案
考题 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营业绩的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低
查看答案
考题 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
查看答案
考题 单选题（　　）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]A 奖金B 福利C 薪酬D 津贴
查看答案
考题 单选题以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。A 企业需明确界定各类员工薪酬水平B 贡献大的员工薪酬回报应当多C 贡献小的员工薪酬回报应当少D 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化
查看答案
考题 单选题薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A 组织B 集团C 公司D 领导
查看答案
考题 单选题薪酬的广义理解是指（）A 薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B 是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C 使企业给予员工的内在和外在回报的总和D 雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
查看答案
考题 多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本
查看答案
考题 单选题对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。A 基本工资B 绩效工资C 福利D 津贴
查看答案
热门标签
最新试卷