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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法

参考答案

参考解析
解析：本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。
更多 “某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法 ” 相关考题
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考题 企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析 B:确定员工薪酬策略 C:明确现状和需求 D:职位评价
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考题 单选题企业薪酬制度设计的首要环节是（　　）。A 工作分析B 确定员工薪酬策略C 明确现状和需求D 职位评价
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考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。[2014年真题]A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法
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