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单选题
企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )
A

职位分类法

B

职位等级法

C

计点法

D

因素比较法


参考答案

参考解析
解析:
更多 “单选题企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法” 相关考题
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考题 下列关于因素比较法的基本环节的说法中,错误的是( )。A.选择付酬因素 B.确定标杆职位 C.依次按所选的各付酬因素,将各标杆职位按相对价值从低到高排序 D.对照因素比较表,对非标杆待评职位进行评价

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考题 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法 B.因素比较法 C.职位等级法 D.职位分类法

考题 企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

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考题 企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法

考题 某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

考题 ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构

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考题 职位评价的目的是()。A、保持技能薪酬体系的正常运行B、确保薪酬体系的公平性C、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

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考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 单选题某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 单选题职位评价的目的是()。A 保持技能薪酬体系的正常运行B 确保薪酬体系的公平性C 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。[2014年真题]A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 单选题某企业进行薪制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把督“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以定和说明,接着对每一“付酬因素”指瓜分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法